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Egal, ob Sie im Baugewerbe oder im Kleinbetrieb zu Hause
       sind, wir sind mit unserem Büroservice für Sie da.                      

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Bürodienstleistung aus 1. Hand - die qualifizierte Alternative zur Zeitarbeit!

Der Einsatz externer Bürodienstleister in klein- und mittelständischen Unternehmen ist auf dem Vormarsch. Der selbstständige Dienstleister verschafft dem Management und der Kernbelegschaft mehr Freiraum, indem er eine reibungslose Abwicklung in Sachen Verwaltung und Organisation ermöglicht. Das Kerngeschäft bekommt eine professionelle Unterstützung und die Abwicklung der Prozesse wird optimiert.

Wenn Auftragsspitzen abzudecken sind, kann nach Bedarf die Kernbelegschaft durch flexibel einsetzbare Arbeitskräfte aufgestockt werden. Auch für Projekte, die ein halbes Jahr Mehrarbeit prognostizieren, werden keine zusätzlichen Mitarbeiter eingestellt. Befristete Beschäftigung und Zeitarbeit bringen den Arbeitgebern deshalb die gewünschte Flexibilität.

Viele Unternehmen wissen nicht, wie sie einen geeigneten Bürodienstleister finden und greifen stattdessen auf Studenten oder 400-Euro-Mitarbeiter zurück. Die Zwischenlösung bietet dann die Zeitarbeitsfirma. Der Einfluss auf die Auswahl der gestellten Mitarbeiter ist im Allgemeinen gering, deren Motivation bei niedrigem Gehalt teilweise begrenzt. Das kann dazu führen, dass die Qualität auf der Strecke bleibt, bei nicht unerheblichen Kosten.

Eine veröffentlichte Studie der Techniker-Krankenkasse Berlin belegt, dass Beschäftigte in der Zeitarbeitsbranche öfter krank sind als Mitarbeiter anderer Branchen. Der Krankenstand der Zeitarbeitsbranche liegt mit 4,0 Prozent, damit 1,1 Prozentpunkte über dem Bundesdurchschnitt.

Diese Studie wurde im Juni 2009 in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband Zeitarbeit (BZA) erstellt. Mit durchschnittlich 14,7 Fehltagen im vorigen Jahr waren Zeitarbeiter demnach vier Tage länger krank als direkt bei Unternehmen angestellte Mitarbeiter. 34 % der Erkrankungen resultieren aus psychischen Belastungen, die sich aus unzureichendem Einkommen, einer hohen Arbeitsplatzunsicherheit sowie fehlenden Entwicklungsperspektiven erklären. Muskel-Skelett-Erkrankungen und Atemwegserkrankungen sind weitere Beschwerden, die in dieser Studie einen erheblichen Stellenwert einnehmen.

Selbstständige Bürodienstleister sind ihr eigener Personalservice. Sie fangen Auftragsspitzen ab, springen bei Personalengpässen ein oder können zu festgelegten Zeiten eingesetzt werden. Die Kosten bewegen wich im gleichen Rahmen wie bei einem Leiharbeiter.

Der Kunde profitiert immer von der gleichen (Aus-)Hilfe und erspart sich wiederholte Einarbeitungszeiten. Finanzielle Ausfälle durch Krankheit oder Urlaub entfallen.

Die Zufriedenheit des Kunden hat einen hohen Stellenwert für den selbständigen Dienstleister. Jeder Arbeitseinsatz erfolgt zu 100%. Durch die permanente Weiterbildung des Bürodienstleisters ist die Qualität gewährleistet. Auch das Honorar bewegt sich in einem vertretbaren Rahmen, da keine weitere Institution an dem Beschäftigten mitverdienen möchte. Die angemessene Vergütung wirkt sich auf Motivation und Engagement der selbststständigen Bürodienst-leister entsprechend aus.

Gut ausgebildete Fachkräfte investieren ständig in ihre Weiterbildung. Durch stets neue Arbeitsfelder bei wechselnden Auftraggebern erhält ein Unternehmen einen vielseitigen und erfahrenen Mitarbeiter. Es profitiert von dem durch viele Einsätze gewonnen Wissen und die damit verbundenen Erfahrung. Hier kann ein Unternehmen auf echte Fachkräfte zurückgreifen.

Neben der fachlichen Qualifikation ist überwiegend persönlicher Kontakt, verbunden mit Interesse an der Firma und absoluter Diskretion erwünscht. Diese Anforderung erfüllen selbstständige Dienstleister schon deshalb, weil die Diskretion Bestandteil ihrer selbstständigen Tätigkeit ist. Diese Büro-Fachkräfte verfügen als selbstständige Anbieter über unternehmerisches Denken und Handeln – also ganz im Dienste ihres Kunden.